Flash Consultancy b.v. - Uitzendbureau

uitzendbureau met VRO in Rotterdam. De activiteiten van Flash Consultancy B.V. omvatten voornamelijk het uitlenen en detacheren van personeel in de: <br> - Productiesector (magazijnwerkzaamheden, verpakkingsindustrie) - Technische sector (schilders, stralers, (airless) spuiters, schoonmakers) - Vleessector (uitbeners, kantsnijders) Met spoed gevraagd: > Elektromonteurs infra ondergronds met diploma MLN > Grondwerkers mét VCA-certificaat > Stralers en airless spuiters met VCA-certificaat > Gasfitter gediplomeerd (GAWALO) > Gediplomeerde onderhoudsschilders met VCA > Constructieschilder met certificaat EN-45013 + VCA Met momenteel de volgende banen: Asbestverwijderaar, Grondwerkereftruck, Chauffeur, Heftruckchauffeur, IJzervlechter, Isolatiemedewerker, Medewerkster, Kraanmachinist, Lasser, Magazijnmedewerker, Schilder (constructie), Schoonmaker (industrieel), spuiter (airless), steigerbouwer, straler, tomatenplukker, uitbener, tv-kabelmonteurs/lassers <br> Wij onderscheiden ons van andere bureaus door onze nauwe persoonlijke betrokkenheid met onze klanten, waarbij we bij de gedegen selectie van personeel naast de vaktechnische kennis vooral de persoonlijkheid en betrouwbaarheid van onze mensen voorop stellen. Immers ons personeel dient met de opdrachtgever en/of haar personeel goed te kunnen samenwerken. Het moet gewoonweg klikken tussen elkaar. <br> Onze meerjarige ervaring in het bedrijfsleven geeft ons een helder beeld wat de wensen van onze opdrachtgevers én ons personeel zijn. Geen poespas en/of blabla……...gewoon een snelle duidelijke aanpak, waarbij de communicatielijnen tussen elkaar kort zijn. Het inlenen van personeel kan voor de opdrachtgever zeer voordelig zijn, daar deze uitsluitend voor de uren betaalt, welke daadwerkelijk gewerkt zijn, waarbij de administratieve rompslomp (o.a. loonadministratie) voor onze rekening blijft. <br> Dat wij ons dienen te houden aan de wettelijke regels inzake belastingdienst en bedrijfsvereniging betreffende de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) spreekt voor zich, zodat u 100% zekerheid hebt, dat de fiscale- en premieafdrachten op correcte wijze gedaan zullen worden. <br> Wij zijn opgenomen in het Bijzonder Register van de Stichting VRO (Verificatie Registratie Ondernemingen), waarbij de bonafiditeit van onze onderneming regelmatig getoetst wordt. (zie ook www.vro.net). <br> <br> <h2>Uitzendkrachten</h2> Intake-formulier: U kunt bij ons hier online solliciteren door dit intake formulier in te vullen. Na het verzenden van uw sollicitatie krijgt u altijd binnen 48 uur bericht van ons of er werk beschikbaar is voor u. Met spoed gevraagd: - Elektromonteurs infra ondergronds met diploma MLN - Grondwerkers mét VCA-certificaat - Stralers en airless spuiters met VCA-certificaat - Gasfitter gediplomeerd (GAWALO) - Gediplomeerde onderhoudsschilders met VCA - Constructieschilder met certificaat EN-45013 + VCA Flash Consultancy is gevestigd in Rotterdam. Indien u in ons bestand wenst te worden opgenomen voor een (tijdelijke) baan, verzoeken wij u nevenstaand formulier volledig in te vullen, waarbij u eventueel uw Curriculum Vitae (CV) als bijlage kunt toevoegen.<br> In de grond- en kabelwerksector hebben wij momenteel geen vacatures open. <br> ZOdra er werk beschikbaar is, zullen wij u z.s.m. afhankelijk van de werklocatie in één van onze vestigingen voor een persoonlijk gesprek uitnodigen. <br> In het kader van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) zullen uw gegevens uitsluitend intern verwerkt worden en zullen niet aan derden worden doorgegeven. <br> Wij verwachten van onze medewerkers een volledige en goed gemotiveerde instelling. Van onze kant kunt een gedegen arbeidsovereenkomst en tijdige betaling van uw loon verwachten. <br> Voor onze uitzendkrachten hanteren wij het zgn. Fasensysteem, waarbij wij ons houden aan de Flexwet en de wet WAADI. <br> Voornaam Achternaam Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer E-mailadres Geboortedatum Geboorteplaats Geboorteland Nationaliteit Sofi-nummer Paspoort / ID-nummer vervaldatum Verblijfsdocument vervaldatum Rijbewijs VCA-certificaat Salarisindicatie Beschikbaar vanaf Voor welke periode Voor welke baan solliciteert u <br> <h2>Fasensysteem</h2> <b>Fase A</b><br> Je zit in fase A zolang je nog geen 78 weken voor een uitzendonderneming hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van belang. Je kan telkens een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers. Als je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, dan begint de telling van 78 weken opnieuw. In fase A kunnen contracten worden gesloten met het uitzendbeding. Dit betekent dat als de opdracht eindigt, ook jouw contract met de uitzendonderneming eindigt. Jij kunt natuurlijk altijd aangeven dat je nog verder wilt werken voor het uitzendbureau. Het bureau zal dan op zoek gaan naar een andere passende baan. <br> <b>Fase B</b><br> Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase B. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase B. Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. De duur van de contracten is aan de uitzendonderneming om te bepalen. Als je in fase B langer dan 3 maanden niet wordt uitgezonden, dan begint de tellen van fase B opnieuw. Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw. <br> <b>Fase C</b><br> Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase C. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase C. In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gelden de wettelijke vereisten van opzeggen via het Centrum voor Werk & Inkom(CWI) en of via de kantonrechter. De opzegtermijn duurt voor de uitzendkracht en het uitzendbureau 1 maand. Let op: als je zelf, of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering. In fase C gelden geen onderbrekingstermijnen. <br> <br> <h2>Wet Ketenaanspraakelijkheid (g-rekening)</h2> Besteed u werkzaamheden uit aan een onderaannemer dan bent u in principe hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de loonheffing en de premies werknemersverzekeringen die de onderaannemer aan wie u (een gedeelte) het werk heeft uitbesteed is verschuldigd in verband met de uitvoering van dat werk. Geldt voor de omzetbelasting de verleggingsregeling dan komt de BTW er nog bij. U bent niet aansprakelijk voor de ketenaansprakelijkheid als wordt voldaan aan een aantal voorwaarden. Volg het stroomschema op bijlage 1 en u weet of u voor een bepaalde activiteit risico loopt. Als volgens het stroomschema blijkt dat u voor bepaalde activiteiten aansprakelijk bent voor de door de onderaannemer niet afgedragen loonheffing en premies werknemersverzekeringen is het van belang dat u voldoende voorzorgmaatregelen neemt. Op bijlage 2 is de checklist ketenaansprakelijkheid opgenomen. De voorzorgsmaatregelen zijn grofweg in drie delen gesplitst. In de contractuele fase is het van belang dat u zich een goed beeld vormt van de onderaannemer. Hiertoe vraagt u gegevens op en legt u de verschillende afspraken schriftelijk vast. Van belang is dat de onderaannemer werkzaamheden slechts kan uitbesteden als u dit schriftelijk goedkeurt of als de betrokken onderaannemer dezelfde eisen stelt aan haar onderaannemer. In de periode dat de opdracht wordt uitgevoerd is het van belang dat u regelmatig controleert of de onderaannemer de overeenkomst nakomt. U zult derhalve niet alleen de technische kant van de werkzaamheden moeten beoordelen. Ook zult u moeten nagaan of er andere onderaannemers werkzaam zijn en of er personen werkzaamheden uitvoeren die daar niet behoren te zijn. Tot slot is van belang de financiële afwikkeling. De onderaannemer zal een deugdelijke factuur met het daarbij behorende mandagenregister moeten toezenden, waarbij een redelijk gedeelte moet worden gestort op de G-rekening. Ondanks alle voorzorgsmaatregelen kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de niet afgedragen loonheffing en premies volksverzekeringen van uw onderaannemer. Heeft u echter op correcte wijze een gedeelte van het factuurbedrag op de G-rekening van de onderaannemer gestort dan verminderd deze storting het bedrag waarvoor u aansprakelijk wordt gesteld. Naast het betalen op een G-rekening kunt u er voor kiezen om het gedeelte van het factuurbedrag dat is bestemd voor de afdracht van loonheffing en premies werknemersverzekeringen direct over te maken naar de belastingdienst en UWV (Wka-rekening). Hiervoor gelden speciale regels, waarop wij thans niet verder ingaan. Het principe blijft evenwel grotendeels gelijk aan die van een G-rekening. INLENERSAANSPRAKELIJKHEID Indien u werknemers inleent die onder uw leiding en/of toezicht werkzaam zijn dan bent u in principe hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de loonheffing en de premies werknemersverzekeringen die de uitlener is verschuldigd over het loon van de uitgeleende werknemers. Vanaf 1998 is het aantal uitzendbureaus fors toegenomen. Dit komt omdat vanaf 1 juli 1998 de uitlener geen vergunning meer nodig heeft van het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening, die voor deze datum strenge eisen stelde. Dit heeft ertoe geleid dat er thans uitzendbureaus op de markt aanwezig zijn die het niet zo nauw nemen met alle regels die worden gesteld. Om de risico's voor de inlener te beperken hebben de uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de ABU of NBBU esloten stringente eisen te stellen aan de deelnemende partijen. De uitzendbureaus worden regelmatig gescreend, waardoor de inlener er van mag uitgaan dat de aangesloten uitzendbureaus haar verplichtingen jegens Belastingdienst en UWV (zullen) voldoen. Is uw uitzendbureau niet aangesloten bij de ABU en NBBU of kunnen ze geen verklaring overleggen dat zij voldoen aan alle door de ABU/NBBU gestelde eisen dan is het van belang aanvullende informatie in te winnen. Op bijlage 3 hebben wij de checklist inlenersaansprakelijkheid opgenomen. Indien u deze voorzorgsmaatregelen neemt is de kans dat u aansprakelijk wordt gesteld minimaal. Echter ondanks alle voorzorgsmaatregelen kunt u toch aansprakelijk worden gesteld voor de niet afgedragen loonheffing en premies volksverzekeringen van uw uitlener. Heeft u echter op correcte wijze een gedeelte van het factuurbedrag op de G-rekening van de uitlener gestort dan verminderd deze storting het bedrag waarvoor u aansprakelijk wordt gesteld. Ook hier geldt dat u kunt kiezen om het gedeelte van het factuurbedrag dat is bestemd voor de afdracht van loonheffing en premies werknemersverzekeringen direct over te maken naar de belastingdienst en UWV.Schema bijlage 1-stroomschema ketenaansprakelijkheidBijlage 1: Stroomschema ketenaansprakelijkheid 1. Bent u opdrachtgever? Aansprakelijkheid voor de ketenaansprakelijkheid ontstaat als u werk aanneemt van een opdrachtgever en dit werk (gedeeltelijk) uitbesteed aan een onderaannemer. In specifieke gevallen is zelfs een opdrachtgever niet noodzakelijk. Als aannemer wordt gelijkgesteld de zogenaamde eigenbouwer. Dit is degene die in de normale uitoefening van zijn bedrijf een werk van stoffelijke aard uitvoert zonder daartoe een opdracht te hebben gekregen van een opdrachtgever. Voorbeeld: Bouwbedrijf A bouwt op eigen initiatief woningen waarvoor nog geen kopers zijn gevonden en het metselwerk wordt uitbesteed aan B. Bouwbedrijf A is als eigenbouwer aansprakelijk voor de loonheffing en premies werknemersverzekeringen die B is verschuldigd. 2. Werk van stoffelijke aard ? Het uit te voeren werk moet van stoffelijke aard zijn, dat wil zeggen dat het werk moet resulteren in een tastbaar product. Voorbeelden hiervan zijn niet alleen de aanleg van wegen en het bouwen van huizen, maar ook het verrichten van schoonmaakwerkzaamheden, sloopwerkzaamheden, typewerkzaamheden en het verpakken van producten. Werk dat voornamelijk een intellectueel karakter heeft is geen werk van stoffelijke aard, ook al leidt het tot een tastbaar product. Hieronder wordt onder andere verstaan het schrijven van een boek, het opstellen van een advies of het ontwikkelen van computerprogrammatuur. 3. Onderaannemer werkt buiten dienstbetrekking ? Er kan slechts sprake zijn van ketenaansprakelijkheid als het aangenomen werk niet in dienstbetrekking wordt uitgeoefend. Het werk moet derhalve door een ondernemer of freelancer worden uitgevoerd. 4. Verwijtbaarheid ? De aannemer is niet aansprakelijk wanneer het noch aan hem, noch aan een andere (onder)aannemer te wijten is dat de loonheffing en/of premies werknemersverzekeringen van een onderaannemer onbetaald is gebleven. Er zal dus sprake moeten zijn van een niet-voorzienbare calamiteit. Van verwijtbaarheid is echter al sprake als de aannemer of een van de onderaannemers niet voldoende zorg heeft betracht bij de selectie van een onderaannemer. 5. > 50 % arbeidsuren in eigen werkplaats ? Als de onderaannemer voor meer dan 50 % van de met het werk gemoeide arbeidsuren in de eigen onderneming verricht geldt de ketenaansprakelijkheid niet. Voorbeeld: B fabriceert deuren in de eigen werkplaats en brengt ze aan op het werk. 6. Werk ondergeschikt aan koop en verkoop ? Als een reeds bestaande zaak wordt verkocht is er geen sprake van ketenaansprakelijkheid. Bijlage 2: checklist ketenaansprakelijkheid Contractuele fase "Inlichtingen inwinnen over onderaannemer/referenties; "Kopie uittreksel Kamer van Koophandel; "Verklaring betalingsgedrag Belastingdienst en UWV (periodiek); "Kopie G-rekeningovereenkomst; "Schriftelijke aanneemovereenkomst of opdrachtbevestiging; "Overeenkomst dat onderaannemer zonder schriftelijke toestemming geen andere onderaannemer mag inhuren; Tijdens werkzaamheden "Controle onderaannemer op nakomen afspraken in aanneemovereenkomst; ""Onbekende"personen werkzaam?; "Uitbesteding werkzaamheden ondanks verbod?; Financiële afhandeling "Deugdelijke factuur met vermelding datum aannemingsovereenkomst c.q. opdrachtbevestiging, benaming van het werk en tijdvak waarop werkzaamheden betrekking hebben; "Correct mandagenregister bijgevoegd bij factuur; "Bij betaling op G-rekening inkoopboekstuknummer vermelden in verband met snel kunnen opzoeken diverse stukken; Bijlage 3: checklist inlenersaansprakelijkheid ABU/NBBU-uitzendbureau: "Vraag om een recente vrijwaringsverklaring; NIET ABU/NBBU-uitzendbureau: Contractuele fase "Inlichtingen inwinnen over uitzendbureau/referenties "Kopie uittreksel Kamer van Koophandel; "Verklaring betalingsgedrag Belastingdienst en UWV (periodiek); "Kopie G-rekeningovereenkomst (alleen bestemd voor in- en uitlening); "Schriftelijke uitzendovereenkomst of opdrachtbevestiging; "Overeenkomst dat ingeleende arbeidskracht in dienstbetrekking is bij uitlener; Tijdens werkzaamheden "Schaduwadministratie waarin opgenomen naam, adres, woonplaats en sofinummer van de ingeleende arbeidskracht, alsmede een kopie van paspoort en eventueel verblijf/werkvergunning; "Vraag om een recente salarisstrook en loonbelastingverklaring van ingeleende arbeidskrachten; Financiële afhandeling "Deugdelijke factuur met vermelding datum uitleenovereenkomst c.q. opdrachtbevestiging, en tijdvak waarop werkzaamheden betrekking hebben; "Correct mandagenregister bijgevoegd bij factuur; "Bij betaling op G-rekening inkoopboekstuknummer vermelden in verband met snel kunnen opzoeken diverse stukken; <br> <br> <h2>Webdesign</h2> Deze afdeling van Flash Consultancy is gespecialiseerd in het ontwerpen en onderhouden van websites voor ondernemingen die bereikbaar willen zijn op het Internet. Wij verzorgen het complete pakket van het ontwikkelen van een doeltreffend concept tot en met het publiceren op de digitale snelweg. <br> Flash Consultancy maakt voor u een professionele website tegen een lowbudget prijs. Snel, doeltreffend en orginaliteit zijn dé kenmerken voor onze services. <br> Flash Consultancy maakt niet alleen een overzichtelijke presentatie, maar regelt ook de benodigde bijhorende elementen voor uw bedrijf. De registratie van een domein (bijvoorbeeld www.uwbedrijf.nl), de webhosting (ruimte huren op een server) en het aanmelden bij zoekmachines horen ook bij onze werkzaamheden. <br> Veel ondernemingen hebben tegenwoordig een website, maar vaak is deze niet meer up-to-date of is er ontevredenheid over het totale ontwerp. <br> Het primaire doel van een website t.w. een duidelijk bedrijfsprofiel, feitelijk de etalage van uw onderneming, mag niet uit het oog verloren worden. Het kan een potentiële klant juist over de drempel helpen om met u zaken te doen. <br> Een website is representatief voor uw bedrijf en moet er daarom helder en fris uit zien. Tevens hebben wij een redesignservice met voordelige tarieven om een veroudere website weer volledig op te knappen. <br> <br> <b>Prijzen</b><br> Omdat elke website anders is, is het moeilijk om van tevoren de totale kosten voor het maken van een website vast te stellen. De prijs van een website is onder andere afhankelijk van de omvang van de website, de interactiviteit en technieken die gebruikt moeten worden. Aan de hand van uw wensen maken wij een schatting van de tijd die wij nodig achten voor het ontwerpen van uw website. Vervolgens kunnen wij met u afspreken wat het totale project u gaat kosten. <br> <b>Redesign</b><br> Flash Consultancy kan u ook van dienst zijn als u al een website heeft. Wij hebben namelijk een redesign-service om een verouderde website volledig te restylen. <br> Indien u niet geheel tevreden meer bent over de inhoud van uw website of als deze niet meer de juiste uitstraling heeft, is restylen van uw website een interessante optie. <br> Uw website komt er weer fris en helder uit te zien en is op technisch gebied weer bij de tijd. ---------------------------- Last Update: 18-02-2005 <hr> <h3>Excuses</h3> Helaas, deze site bevat frames. Gebruik een browser die frames ondersteunt, of kies de <a href="http://www.flashconsultancy.nl/flashconsultancy.htm">hoofdpagina </a> om deze site toch te bezoeken. <hr> THIS WEBSITE IS MADE BY TA DESIGN (http://www.tadesign.nl)